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電商徵才貼文

徵小編、徵倉管——把工作寫得像人想做的事,不是責任清單。

文字生成・每天 150 次 · 不用註冊 · 載入範例

載入範例 今天還可以用 150 次・不用註冊

範例結果

用範例資料實際跑出來的(2026-07-24)・把範例資料帶入表單

你會經歷什麼:

不是「發文就好」,而是親手操作一個品牌的 IG 從零到有人回你限動。
你會學到怎麼用一句話讓滑過去的人停下來,也會知道什麼貼文真的會賣。

實際工作內容:

每天發 1-2 則限動或貼文,回覆私訊與留言。
不有趣的部分也要說:有重複的客服問題、偶爾要盯數據、遇到連假也要排班。
但我們會教你怎麼判斷「這則該回還是該忍」,你學到的是真本領。

薪資:時薪 200 起,每月按班表結算,不壓薪、不面議。

怎麼應徵:

IG 私訊 @品牌帳號,一句話告訴我「你為什麼想當小編」。
附上你的 IG 帳號或過去作品連結(不需完整履歷,更重要的是你怎麼說話)。
我們會回覆你下一步。

使用前先知道

  • 填「實際要做的事」若只寫籠統形容,產出會變回責任清單,不是有感內容。
  • 此工具無法取代你對公司文化的了解,寫出來不像,請自己加入真實語氣。

常見問題

職缺名稱要寫創意一點比較好嗎?

不用刻意。求職者搜尋時會打「小編」「倉管」,太抽象的標題反而不容易被找到。重點是內文把工作現場寫具體,讓人在20秒內判斷自己適不適合,這才是吸引正確人的關鍵。

薪資範圍開很寬,會不會讓人不信任?

會。建議給一個明確的起薪區間,例如「月薪32K-38K,視經驗調整」,上限不要超過下限的20%。太寬的範圍在台灣徵才市場常被視為「來了再說」,容易嚇跑有經驗的求職者。

好處一定要寫年終獎金或三節嗎?

年終獎金和三節是基本盤,寫了沒加分,不寫反而被懷疑。真正有差異的是「即時好處」,例如不強制加班、週休二日、員購折扣。求職者會把這些當作「實際工作氣氛」的指標,比模糊的「公司福利佳」有用。

接下來可以用

這個工具每天都會自動測試一次;如果壞掉,系統狀態頁會寫出來。 我們不會為了拿你的 Email 而擋住結果。